公司不交社保，我该告谁？你的权益守护指南

老张在一家初创公司干了三年，最近准备买房，去拉社保记录时却懵了——公司居然只交了前几个月的社保，后面一直欠着！他气得手抖：“我该告谁？怎么告？” 别急，这事儿比你想象中更常见,也更需要你果断行动。

社保是员工的“铠甲”，公司不交后果多严重？

首先得明白：社保不是公司的“恩赐”，而是法律规定的强制义务！养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（合称“五险”），少了任何一个，都是在拆你人生的“安全墙”，比如医保断了，生病全自费；养老险没了，退休金直接缩水，更狠的是，公司不交社保,等于偷偷把你的未来打了折扣。

但问题来了：到底该告谁？
答案是：告公司，而不是告社保局，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，社保局是征收机构，不是责任方，很多员工会误以为“社保局没催缴”,其实追责的起点一定是公司。

以案说法：小王的胜诉实战记录

小王在上海某科技公司工作2年，发现公司一直按最低基数交社保（实际工资1.5万，基数只报了5000），他默默收集了劳动合同、工资流水、考勤记录，然后直接向公司注册地的劳动监察大队投诉，监察大队查实后，责令公司补缴并罚款，公司拖了3个月没动静，小王立刻申请劳动仲裁，仲裁裁决公司必须补足差额并支付滞纳金，公司不服起诉到法院，但法院最终支持小王——因为铁证如山！

这个案子告诉我们：

1. 证据是关键：工资条、合同、银行流水、社保记录，一个都不能少。
2. 路径要清晰：先投诉（劳动监察），再仲裁（劳动仲裁），最后法院诉讼。
3. 时间别拖延：仲裁时效通常1年,从你知道权利被侵害时算起！

法条链接：你的底气从哪里来？

• 《劳动法》第72条：用人单位必须依法参加社保，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第86条：未按时足额缴纳社保的，责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
• 《劳动合同法》第38条：公司未依法缴纳社保的，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿金（N+1）。

这些法条不是摆设，而是你谈判、投诉、仲裁时的“尚方宝剑”。

行动比愤怒更重要

1. 先沟通，后行动：和公司HR或老板正式沟通，留存邮件、聊天记录。
2. 投诉走起：直接拨打12333（人社部门服务热线）或到当地劳动监察大队现场投诉。
3. 仲裁不留情：如果投诉无效，立即申请劳动仲裁（免费！）。
4. 法院是终局：仲裁不服？15天内起诉到法院，让司法给你公道。

社保是你法律权益的底线，不是公司的“施舍”，沉默只会纵容违法，行动才能守护尊严，如果你正在经历类似问题，别再犹豫——法律站在你这边。

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