工厂不交社保，我该裸辞还是智取？

哎,说到工厂不交社保这回事，好多工友心里都憋着一股气，每天流水线上累死累活，月底一看工资条，社保一栏空空如也——这哪是长久之计？有的人一怒之下甩手就走，结果工资没结清，补偿更别提；也有人忍气吞声继续干，越拖越被动，辞职不是赌气，而是技术活，你要是也遇到这种破事，别急着拍桌子走人，今天我就从一个老律师的角度，跟你聊聊怎么既保住权益，又体面离开。

千万别一冲动就“裸辞”，你甩一句“我不干了”然后直接消失，不仅可能拿不到经济补偿，连最后一个月的工资工厂都可能以“擅自离职”为由克扣，那该怎么办？第一步：悄悄收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工厂发的工牌工服、甚至跟老板或人事聊社保的录音微信——所有这些都能证明你在这干活，而工厂没依法交社保，别小看这些材料，它们是你后续谈判甚至打官司的“子弹”。

证据在手,心里不慌。第二步：先礼后兵，书面沟通，我建议你写一份《被迫解除劳动合同通知书》，冷静清晰地说明：因为工厂一直未缴纳社会保险，已严重违反劳动法，你不得不提出解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金、结清工资并补缴社保，用快递寄给工厂（保留好快递单！），这是依法办事，不是撕破脸吵架，很多时候，工厂一看你来真的，反而愿意坐下来谈。

如果工厂装死或者直接拒绝呢？那就第三步：法律途径维权，带上你收集的所有证据，去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，别怕麻烦，这些程序其实没想象中那么复杂，而且仲裁是免费的，法律明确规定，用人单位不交社保，劳动者不仅可以随时辞职，还能要经济补偿——每干满一年，工厂得多付你一个月工资！

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以案说法：小张的胜诉经历

举个真实案例（基于常见案情改编，人物为化名），小张在东莞一家电子厂干了三年，工厂一直没给他交社保，他多次询问，老板总说“下次补上”，结果拖到今年初还是没影，小张一气之下直接走人，结果工厂说他“自动离职”，最后一个月工资都没发。

后来他找到我们律所,我们指导他整理了工资银行流水、考勤截图和与老板的聊天记录，帮他写了《被迫解除劳动合同通知书》并用EMS寄给工厂，工厂依旧不理，我们随即代理他申请了劳动仲裁，仲裁庭上，工厂辩称“小张自己不想交社保所以签字放弃了”，但我们拿出证据：所谓“放弃社保”的协议是工厂自己伪造的，小张从未签过，最后仲裁委裁决：工厂属于违法，必须支付小张三年工龄对应的三个月工资作为经济补偿金，外加补缴社保和结清欠薪。

你看,法律不保护躺在权利上睡觉的人，只要你依法行动，底气足一点，赢面非常大。

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法条链接

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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律师总结一下

各位工友,工厂不交社保，不是你没路可走，而是你得走对路，记住三句话：一是别蛮干，先备证据；二是依法沟通，留痕书面；三是该仲裁就别怂，法律站你这边，社保不只是每个月的几百块钱，它绑定着你未来的养老、医疗、失业保障，是企业必须承担的法定义务，你不是在“找麻烦”，而是在维护自己最基本的尊严和权益。

如果你正面临这样的困境,冷静一下，按照我说的方法一步步来，你不是一个人，法律站在你身后。

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