月薪过万不交社保，是薅羊毛还是埋雷？

刚收到offer时,看到月薪一栏写着“10000+”是不是心里美滋滋？别急，再往下看一眼——公司笑眯眯补一句：“咱不交社保，但每月多补你2000块现金哦！”
听起来血赚？且慢！这可不是老板发善心，而是一颗裹着糖衣的“法律炸弹”。

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高薪不缴社保，到底是赚了还是亏了？

很多企业爱玩“拆工资包”的游戏：名义月薪1万，其实拆成“8000工资+2000社保补贴”，嘴上说“让你到手更多”，实则省下公司该承担的30%左右社保成本。
但对你而言，放弃的不是一笔钱，而是一张安全网：医保报销断了、生育津贴没了、工伤保障空了、养老金账户瘪了…更可怕的是，一旦被裁员，连失业金都领不到。
你以为每月多拿两千是赢家？算笔账：公司本该替你交的社保（养老+医疗+失业等）约3000多元，现在只分你2000，到底是亏是赚？（还不算企业避掉的公积金！）

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以案说法：小张的“高薪噩梦”

90后程序员小张入职时,公司提出“不缴社保，月薪多给3000”，三年后他突发大病，手术费花了8万，却因没医保全部自掏腰包，更扎心的是，他申请劳动仲裁要求公司补缴社保时，公司竟甩出一张《自愿放弃社保承诺书》——那是他当年签字的“卖身契”。
结局如何？
仲裁委判定：承诺书无效！公司不仅要补缴社保，还得赔偿小张医保无法报销的损失，为什么？法律强制规定缴纳社保是企业的义务，个人“自愿放弃”属于违法协议，一律无效！

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法条链接：你的盾牌在这里

• 《社会保险法》第58条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
• 《劳动合同法》第26条：违反法律规定的协议无效（包括“放弃社保承诺书”）。
• 最高法院司法解释：企业未缴社保导致员工无法享受医保报销的，应承担赔偿责任。

划重点：社保不是“可选项”，而是国家强制性的福利保障制度，企业不交社保？违法！员工同意不交？违法协议照样无效！

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别用短期利益换长期风险

1. 警惕“现金补贴诱惑”：企业省下的远比你拿的多，风险却全转嫁给你；
2. 签字前擦亮眼：任何让你放弃社保、公积金的协议，签了也是白签——法律不认；
3. 维权要趁早：一旦发现公司未缴社保，立即向劳动监察大队投诉（保留工资条、合同、聊天记录）；
4. 长远账才是聪明账：社保关联着购房、落户、子女入学等人生大事，断缴寸步难行。

最后一句戳心话：老板敢不给你交社保，本质上是对法律的漠视——今天敢省社保钱，明天就敢克扣工资、随意裁员，你的尊严和价值，不需要用放弃权利来兑换。

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文末彩蛋：
如果公司已拖欠社保，教你一招——
带身份证去当地社保中心打印《缴费记录》，直接举报+仲裁双线操作，法律是你的后盾，别怕“刚”正面！

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