单位不给我交社保，我该怎么办？

朋友们,今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的问题——如果你的单位不给你交社保，你会怎么办？可能很多人第一反应是：“算了，多一事不如少一事，反正工资到手就行。”但你知道吗？社保不仅仅是每个月扣你几百块钱的事，它直接关系到你的养老、医疗、失业、工伤、生育这些基本保障，单位不交社保，说白了就是在损害你的合法权益，那如果真遇到这种情况，我们该怎么投诉？怎么维权？别急，我来一步步告诉你。

你得知道单位不交社保是违法的。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是强制性的，不是单位说“不交”就能不交的，如果你发现单位没给你交社保，第一步不是急着去吵架，而是冷静下来收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、甚至微信聊天记录，这些都能证明你在这家单位工作过，证据在手，心里不慌。

你可以先和单位沟通,有时候可能是单位疏忽或者财务暂时困难，沟通一下或许就能解决，但如果单位态度强硬，明确表示就是不交，那你就得走正式投诉渠道了，去哪里投诉？一般是当地的人力资源和社会保障局（简称人社局），或者拨打12333社保服务热线，投诉时记得带上你的证据材料，写清楚单位名称、你的个人信息以及单位未缴社保的具体情况。

投诉之后,人社局会介入调查，如果情况属实，他们会责令单位补缴社保，甚至可能处以罚款，这里要提醒一点：社保补缴是有时效的，一般只能追缴最近2年的，所以发现问题一定要尽早行动，如果你因为单位没交社保而遭受损失（比如生病没法用医保报销），还可以要求单位赔偿。

如果投诉后单位还是拒不配合,那你可能就需要走法律途径了，比如申请劳动仲裁，或者直接法院见，不过别担心，这类案件劳动者赢的概率很高，因为法律是站在你这边的。

以案说法

来看一个真实案例,小李在一家设计公司工作了3年，公司一直没给他交社保，小李一开始觉得工资还行，就没太在意，直到有一次他生病住院，花了2万多，但因为没医保，全部自费，小李这才意识到问题的严重性，他收集了劳动合同、工资转账记录和工作邮件，然后到人社局投诉，人社局调查后责令公司补缴社保，并赔偿小李的医疗损失，公司一开始还拖拖拉拉，小李直接申请了劳动仲裁，最后仲裁委支持小李的诉求，公司只好乖乖补缴和赔偿。

这个案例告诉我们：第一，不要忽视社保的重要性；第二，证据是关键；第三，投诉和法律途径是有效的维权手段。

法条链接

主要依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

朋友们,社保是你应得的合法权益，不是单位的“恩赐”，单位不交社保，本质上是一种违法行为，如果你遇到这种情况，别忍气吞声，也别觉得自己势单力薄，法律是站在你这边的，关键是你要主动去维权，记住三步走：收集证据、投诉举报、法律途径，希望大家都用不上这些，但万一需要，你知道该怎么做了吗？

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