注意！这几类单位可能不给员工交社保，你中招了吗？

老铁们,今天咱们聊点扎心的——社保，你是不是也曾遇到过这种情况：入职时公司笑眯眯地说“咱这儿薪资高、奖金多，但社保就不交了，反正到手钱多更实在”？听着好像有点道理，但别急，这背后可能藏着大坑！

作为律师,我见过太多人因为单位不交社保，最后看病自费、养老无着，甚至维权无门，社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务！但现实中，还真有一些单位“理直气壮”地不给你交，今天我就来扒一扒，哪些单位最容易玩这种套路。

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这几类单位，最可能不交社保！

1. 个体户或小微公司
   很多小老板会跟你说：“咱就几个人，交社保太麻烦，还不如直接发现金。”甚至有些连劳动合同都不签。但规模小≠可以不交社保！只要存在劳动关系，哪怕就一个员工，单位也得交。

2. “灵活用工”为借口的平台型公司
   比如外卖骑手、网约车司机、兼职文案等，有些平台会狡辩：“你不是员工，是合作方哦！”但如果你受其管理、按时拿工资，实质上就是劳动关系，社保必须交！

3. 非全日制用工（比如钟点工）
   法律允许非全日制员工可以只交工伤保险，但很多单位干脆“一刀切”——啥都不交。注意！哪怕一天只工作4小时，只要长期稳定，也可能被认定为全日制劳动关系。

4. 劳务派遣单位“踢皮球”
   派遣员工常被用工单位和派遣公司互相推诿：“你的社保不该我交！”派遣单位才是法律上的雇主，必须交社保！

5. 实习单位“钻空子”
   很多公司招实习生时说：“实习期不交社保，转正再说。”但如果实习生毕业了、全职工作，却还被当成“实习生”，这就涉嫌违法！

6. 境外单位在华雇佣
   有些外企代表处或境外公司在中国雇人，却以“境外主体”为由不交社保。但只要员工在中国工作，就必须遵守中国法律！

7. 干脆“非法用工”的黑作坊
   比如地下加工厂、无证餐饮店等，本身就不合法，更别说交社保了，这类单位不仅是社保问题，甚至可能涉及刑事风险！

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律师建议：遇到不交社保，怎么办？

如果你中了以上任何一条,别慌！一步步来：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作聊天记录，统统保存好！
2. 先协商：明确告诉单位，不交社保是违法的，要求补缴。
3. 投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队举报（电话：12333）。
4. 申请劳动仲裁：如果单位死不悔改，直接走仲裁，要求补社保+经济补偿！
5. 别忘了公积金！很多单位不交社保的同时，也不交公积金，这也是违法的（公积金强制缴纳哦！）。

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法律依据：单位不交社保，违法！

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

划重点：社保是强制性的，不是“福利”，也不是“可协商选项”！

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社保的背后,是你看病报销、养老养家的保障，更是法律赋予你的底线权利。别相信“现金更划算”的鬼话——单位省下的钱，未来可能是你自掏腰包的医药费！

如果你正面临单位不交社保的问题,沉默等于纵容，维权才是正道，我是律师，也是你的朋友，希望每一位劳动者都能被合法对待！

你有类似经历吗？欢迎留言分享，我帮你支招！

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