实习期不交社保，隐患何在？如何维权？

大家好，我是你们的律师朋友小李，咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题——实习期不交社保，你可能刚踏入职场，满怀憧憬地开始实习，却发现公司没给你交社保，心里不免嘀咕：“这到底合不合法？我该怎么办？”别急，今天我就用口语化的方式，带你一步步理清这个问题，咱们不绕弯子，直接切入重点：实习期不交社保，看似小事，实则隐藏着大风险，它不仅影响你的当下权益，还可能让你在未来吃亏，跟着我一起，看看怎么应对这种情况,保护好自己的权益。

实习期不交社保，这事儿听起来挺普遍的，对吧？很多公司觉得实习生只是“临时工”，没必要交社保，甚至有些实习生自己也不在意，觉得反正实习期短，无所谓，但事实上，根据我国法律，只要你和公司建立了劳动关系，哪怕只是实习，公司就有义务为你缴纳社会保险，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它不只是钱的问题，更是你未来生活的一份保障，想象一下，如果你在实习期间生病了，没有医疗保险，那医疗费用就得自己扛，多憋屈啊！更别说长远来看，社保记录会影响你以后的贷款、落户甚至退休待遇，别小看这事儿,它关系到你的切身利益。

那为什么公司会不交社保呢？常见原因有几个：一是公司为了省钱，觉得实习生流动性大，不值得投入；二是实习生自己对法律不了解，不敢提要求；三是有些公司钻空子，把实习生定义为“培训生”或“志愿者”，规避法律责任，但不管怎么说，这都不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，而实习生如果符合劳动关系的特征，比如接受公司管理、领取报酬、有固定工作时间，那就可以认定为劳动关系，如果你遇到这种情况，别慌，先冷静分析一下：你的实习是不是有工资？有没有签合同？公司有没有给你安排具体任务？这些细节都能帮你判断自己是否属于法律保护的范畴。

说说怎么维权，如果你发现实习期没交社保，第一步是收集证据，比如劳动合同（如果有）、工资单、工作记录、邮件或聊天记录，这些都能证明你和公司存在劳动关系，第二步，尝试和公司沟通，用温和但坚定的语气提出你的诉求，“老板，我注意到实习期间社保没交，这对我未来的保障很重要，能不能帮忙补上？”很多时候，公司可能只是疏忽，沟通后就会解决，但如果公司推诿或拒绝，那就得走法律途径了，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维权不是找茬，而是维护自己的合法权益，我见过不少案例，实习生因为不敢发声，最后吃了亏；相反，那些主动维权的人，往往能顺利解决问题,甚至还赢得了尊重。

实习期不交社保不是小事，它反映出公司对员工权益的忽视，作为实习生，你要学会保护自己，别让一时的“无所谓”变成未来的“大麻烦”，希望这篇文章能给你一些启发，如果你有更多问题，欢迎随时找我聊聊,咱们下回再见！

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以案说法

让我分享一个真实改编的案例，帮你更直观地理解这个问题，小王是一名大学生，去年在一家科技公司实习三个月，公司承诺每月给2000元补贴，但没签合同，也没交社保，实习期间，小王工作认真，经常加班，但突然有一天，他不小心在办公室摔伤，需要医疗费，当他去报销时，才发现公司没给他交医保，结果自己掏了5000多元，小王觉得委屈，就去找公司理论，公司却以“实习生不属于正式员工”为由拒绝负责。

小王没放弃，他收集了工资转账记录、工作邮件和同事证言，然后向当地劳动监察部门投诉，经过调查，劳动部门认定小王和公司存在事实劳动关系，因为小王接受了公司管理、领取了报酬，且工作内容固定，公司被责令补缴社保，并赔偿小王的医疗费用，这个案例告诉我们，实习期不交社保不只是钱的问题，它可能在你最需要的时候“掉链子”，通过法律途径，小王不仅拿回了自己的权益，还让公司意识到了合规的重要性，别怕麻烦,法律是你的后盾。

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法条链接

为了让你更清楚法律依据，我简单链接几条相关法条，这些条文来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,它们是保护你权益的基石：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，只要你和公司建立劳动关系,公司就必须在30天内为你办社保。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，这条明确了实习期如果符合用工特征，就构成劳动关系，公司不能以“实习”为借口逃避责任。

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，如果公司不交,你可以通过这个条款来维权。

这些法条看起来有点干巴巴，但它们是实实在在的保护伞，法律不是摆设,而是你手中的武器。

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