不交社保的怎么补交？别让养老、医疗、工伤裸奔！

朋友们，咱们今天聊点实在的——社保补缴，你可能因为换工作、创业、或者单位没按规定缴纳，一不小心社保就“断档”了，别小看这事儿，社保就像人生的“安全网”，养老、医疗、工伤、失业、生育，哪一样能少？万一断缴，退休金可能缩水，医疗报销立马停摆，甚至影响买房、落户，别慌，补缴没那么复杂,但得走对路！

搞清楚你能补吗？分两种情况：一是单位原因没交（比如公司漏缴、欠缴），二是个人原因（比如自由职业者或离职空窗期），单位原因的补缴，通常由公司主动申请；个人补缴则要看地方政策，有些城市允许灵活就业人员补缴养老和医疗，但多数地区限制严格，尤其是跨年补缴，补缴可不是想补就能补,得符合政策窗口期。

怎么操作？如果是单位欠缴，赶紧联系公司人事，要求他们向社保经办机构申请补缴，单位需要提供劳动合同、工资表等证明劳动关系材料，并补缴本金和滞纳金（每日万分之五），如果是个人补缴，比如你是灵活就业者，可以到当地社保局或通过线上平台（如“掌上12333”APP）申请，但一般只能补缴近期断缴部分,且需全额自费。

关键点：补缴有时效性！很多地方规定只能补缴近2-3年的社保，超过期限可能无法办理，所以发现问题早行动，别拖到退休才后悔，补缴后待遇不受影响——养老缴费年限累计计算，医疗报销资格恢复（但注意医疗报销可能有等待期）。

最后提醒：社保是国家给的“福利包”，千万别赌气不交，哪怕工资少点，也得优先保社保，否则老了没钱领、病了没报销,那才叫真亏！

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以案说法：小张的补缴教训

小张在北京一家IT公司工作5年，公司一直没给他交社保，去年他生病住院，花了好几万，却因没医保全部自费，小张这才急了，起诉公司要求补缴，法院判决：公司必须为小张补缴5年社保，并支付滞纳金，但因为跨年太久，部分医保无法补缴，医疗费损失只能自己承担。
这案子告诉我们：单位不交社保是违法的，员工有权追偿，但补缴有期限，拖延只会放大损失,及时维权是关键！

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法条链接

• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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社保补缴不是“可选项”，而是“必答题”，单位欠缴的，员工要主动维权（保留劳动合同、工资条等证据）；个人断缴的，尽快咨询当地社保局，社保是长线投资，补缴越早成本越低，法律保护认真缴费的人，别因一时疏忽让未来“裸奔”，生活再难，也得把社保这根“安全带”系紧！

（注：本文仅代表一般性法律建议，具体政策以当地社保经办机构为准。）

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