公司没钱拖欠社保迟迟不交，我的养老、医疗怎么办？

你是不是也遇到过这样的情况——每个月工资条上明明扣了社保，却发现公司根本没给你交？或者公司总以“经营困难”“账上没钱”为由，一拖再拖，迟迟不缴纳社保？别以为这只是少了一笔钱那么简单，它直接关系着你未来的养老、医疗、生育甚至买房落户的资格！

很多人可能觉得,“公司困难，我也不好意思逼太紧”“社保晚点交也没事吧”，但你知道吗？社保断缴带来的影响几乎是立竿见影的，医疗保险一旦断缴，次月就无法报销医疗费；生育保险断缴，生孩子的补贴可能就没了；养老保险虽然可以累计年限，但中断时间越长，将来领到的养老金就越少，更严重的是，很多城市社保连续缴纳年限与购房、摇号、子女入学等资格直接挂钩——一旦断掉，这些人生大事都可能被耽误。

而公司方面呢？有些企业确实是一时困难，但也不乏故意拖欠、甚至转移财产逃避缴费义务的，他们往往赌员工不懂法、不敢维权，或者觉得“大家都这样，不会出什么事”，但事实上，法律从来不是摆设，用人单位为员工缴纳社保，是法律的强制性义务，不是可交可不交的“福利”。

以案说法：小张的社保维权之路

小张是某科技公司的程序员,公司从2022年3月起开始以“融资未到账”为由停止为员工缴纳社保，一开始大家也表示理解，觉得困难时期共渡难关，可半年过去了，公司依旧没有补缴的动静。

小张的孩子正好那一年要上小学,当地政策要求父母连续缴纳社保满3年，由于公司断保，小张失去了资格，孩子差点无法入学，他这才意识到事情的严重性。

在律师的建议下,小张没有贸然辞职，而是悄悄收集了劳动合同、工资流水、公司断保的通知邮件等证据，随后向社保稽核部门投诉并同时申请劳动仲裁，结果不到一个月，公司就收到《责令限期缴纳通知书》，最终不但补缴了全公司员工的社保，还支付了滞纳金，小张孩子的入学资格也保住了。

这个案例告诉我们：

不要轻信公司的口头承诺,拖延只会让自己陷入被动；
社保纠纷中,证据至关重要——合同、工资条、沟通记录都要保存好；
法律程序比想象中更快,行政部门对社保拖欠行为打击力度很大。

法条链接：你的权利有明确法律撑腰

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿金。

这意味着,公司哪怕再“困难”，也不能免除缴社保的责任，如果拒不缴纳，不仅可能要补缴、罚款，员工还可以主动辞职并要求赔偿。