员工入股后辞职了能退钱吗

法律解析：

员工入股后辞职是否能退钱需要根据具体情况判断，可能可以退，也可能无法退，取决于入股协议的约定、公司的章程规定以及相关法律法规。

入股协议起着关键作用。入股时，员工通常会与公司或其他股东签订入股协议，该协议会对股东权益、退股条件、退股方式等事项进行详细约定。如果协议中明确规定员工辞职时可以退股并退还相应款项，那么员工就有权按照协议要求退钱。例如，协议约定员工在离职时公司以一定的价格回购其股份，这种情况下员工退股并获得退款就有了合同依据。

公司的章程也具有重要影响。公司章程是公司的基本准则，其中可能包含股东退出的相关规定。若章程规定员工辞职后其股权需要按照特定程序处理，员工就需要遵循这些规定。比如章程规定员工离职后要经过一定的审计和评估程序才能退股，那么员工就必须完成这些程序才能拿到退款。

从法律层面来看，《公司法》等相关法律法规也保障股东的合法权益。如果公司或其他股东违反法律规定，限制员工合法退股的权利，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但如果员工的退股行为违反了法律法规或损害了公司及其他股东的利益，那么其退股要求可能不会得到支持。

另外，还需要考虑公司的经营状况。如果公司处于亏损状态，即使按照协议或章程可以退股，退款的金额可能会低于员工的初始入股金额。相反，如果公司经营良好，股权有增值，员工退股时可能会获得比初始投资更多的回报。总之，员工入股后辞职能否退钱是一个复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。