不交社保，该不该选择放弃？职场人的两难抉择

如果你的公司不给你交社保，你会不会选择放弃这份工作？别急着回答，这事儿没那么简单，社保看似只是每月工资条上扣掉的一笔钱，但它背后牵涉的是你未来的医疗保障、养老金、生育津贴甚至购房资格，放弃？可能意味着你正在放弃自己未来的安全感。

很多人觉得，到手工资多一点更实在，社保“看不见摸不着”，不如现金靠谱，尤其是年轻人，总觉得自己离养老、看病还远着呢，但你知道吗？社保的本质是国家强制性的互助保障机制，它用现在的积累守护未来的你，公司不交社保，短期看似乎你“赚了”，实际是吃了大亏——比如医保断缴后次月就无法报销，养老缴费年限直接关联未来领取金额，甚至在大城市，社保连续缴纳年限还和买房、落户、子女入学挂钩。

更现实的是，公司不交社保是违法的！《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是义务，不是选择，如果公司拒绝缴纳，说明它可能缺乏合规意识，甚至存在经营风险，而你若选择“默许”,就等于主动放弃了法律赋予你的保护伞。

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以案说法：小张的“高薪”代价

小张曾拿到两个offer：A公司月薪1.8万但不交社保，B公司月薪1.5万但全额社保，他选了A，觉得每月多拿3000更划算，结果工作三年后，他突发疾病住院，手术费花了8万，却因没有医保全部自掏腰包，而如果他有社保，医保至少可报销6成以上，更长远的是，未来他的养老金计算基数也会大幅缩水，小张后来才明白：所谓“高薪”背后,是隐形的高风险。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者因用人单位未缴纳社保而主张解除合同的,法院应予支持。

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作为律师，我强烈建议：不要用“放弃社保”换取短期利益，社保是你法律权益的底线，而非公司可讨价还价的福利，如果公司不交社保,你可以：

1. 协商要求补缴（保留工资条、劳动合同等证据）；
2. 向社保稽查部门投诉；
3. 以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

职场的选择很多，但保护自己的未来永远不该是选项之一，你的安全感，不该为任何公司“打折”。

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