停工留薪怎么申请

申请停工留薪需按一定流程进行，通常先由职工提出申请，经用人单位审核同意后执行，同时需提供相应材料并遵循相关时间要求。

了解停工留薪的概念很重要。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

关于申请流程，职工发生工伤后，在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。在职工接受治疗期间，应及时向用人单位提出停工留薪期的申请。一般需要提交书面的申请材料，材料中要明确说明受伤情况、预计需要的停工时间等内容。

申请时需要提供的材料主要包括：工伤认定决定书，这是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据；医院的诊断证明，详细记录了职工的受伤情况和治疗建议；病历等相关医疗资料，能进一步反映职工的病情和治疗过程。

用人单位在收到职工的申请和相关材料后，会进行审核。审核的主要内容包括申请的合理性、提供材料的真实性等。如果用人单位对职工申请的停工留薪期有异议，可能会要求职工进行劳动能力鉴定，以确定合理的停工留薪期限。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按照规定执行停工留薪的相关待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。