私聊工伤协议哪些程序

一、私聊工伤协议哪些程序

私聊工伤协议，通常有以下程序：

（一）协商主体确定

1. 受伤职工一方：受伤职工本人或其法定代理人（如职工因伤无法亲自协商时）有权参与协商。

2. 用人单位一方：由用人单位的法定代表人或者其授权委托的代理人参加协商。

（二）协商准备

1. 明确工伤事实：双方要对工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等事实进行确认。这可能需要参考决定书（如果已经作出认定）、医院的诊断证明、病历等资料。

2. 确定赔偿项目与金额：依据等相关，确定应赔偿的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等，并计算出大致的额。

（三）协商过程

1. 双方进行沟通：就赔偿项目、金额、支付方式和时间等进行协商。

2. 形成协议草案：在协商一致的基础上，起草协议草案。协议应明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式、协议生效时间等重要内容。

（四）协议签署与履行

1. 签署协议：双方对协议草案审核无误后，正式签署工伤赔偿协议。

2. 履行协议：用人单位按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项。

二、私了没有认定书怎么申请工伤

即使没有书，也可以尝试申请工伤，以下是相关步骤：

（一）收集证据

1. 搜集与事故相关的其他证明材料，例如事故现场的证言，要详细记录证人的联系方式、所见的事故发生经过等内容。

2. 医院的诊断证明、病历等材料，这些能证明伤害的情况以及受伤与工作存在的潜在联系。

3. 工作单位的工作安排相关证明，如排班表、工作任务安排等，用以表明是在工作期间发生的意外。

（二）提交工伤认定申请

1. 向用人单位提出工伤认定申请，按照用人单位要求填写申请表并附上已收集的证据材料。如果用人单位拒绝申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请，期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。

2. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，可能会进行调查核实。如果证据能够证明事故符合工伤认定的条件，即使没有责任认定书，也有可能认定为工伤。

三、私了了还能申请工伤吗

私了后是否还能申请工伤，需要分情况来看。

如果是在用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，但该协议存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，劳动者可以向机构或者人民申请撤销该协议，之后再申请工伤认定并要求依法赔偿。

如果私了协议是在双方平等自愿、协商一致且合理公平的情况下达成的，并且协议内容已对工伤相关的权利义务作出明确约定，包括赔偿金额足以弥补劳动者应得的工伤待遇等情况，此时再申请工伤认定可能不会被支持。不过，如果之后发现有新的伤情或者原私了协议未涵盖的费用产生，劳动者也可以尝试通过合法途径申请工伤认定，主张自己的权益。

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