工伤公司如何补偿

一、工伤公司如何补偿

工伤补偿包含多方面内容。

（一）医疗费用

公司应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，确保职工能得到及时救治。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗开支。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司需按照原工资福利待遇按月支付工资。这一期间通常由医疗机构出具的诊断证明等确定。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。

（四）伤残补助金等

1. 若经劳动能力鉴定构成，根据不同等级，公司需支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

2. 职工与公司解除或终止时，根据伤残等级，公司还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，如果职工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等相关费用。总之，公司要依据工伤保险条例等相关，履行对工伤职工的补偿责任。

二、工伤公司起诉人社局怎么办

如果工伤公司起诉人社局，可能存在公司对人社局作出的结果不服等情况。

（一）从人社局角度来看

1. 人社局应积极应诉，准备好作出工伤认定所依据的证据材料，例如相关证言、事故现场调查记录、医疗诊断证明等。这些证据要能清晰地证明工伤认定结论的合理性。

2. 按照法定程序参与诉讼，遵循的安排，在规定时间内提交答辩状等材料。

（二）从受伤职工角度来看

1. 职工虽然不是直接被告，但工伤认定结果关系到自身权益。职工可以关注案件进展，必要时可以向法院表明自己支持人社局的工伤认定结果，并提供自己所掌握的相关证据，如工作中的排班表等能证明劳动关系和受伤情况的材料。

（三）从公司角度来看

公司提起诉讼必然要有合理的依据，例如认为不属于工伤的特殊情形，或者对工伤认定程序存在异议。在诉讼过程中要遵循诉讼规则，以证据说话。

总体而言，法院会根据双方提供的证据和相关法律法规，对人社局作出的工伤认定进行审查，从而作出公正的判决。

三、工伤公司骗保报警有用吗

工伤公司骗保，报警是有用的。

（一）从法律责任角度看，骗保属于违法行为。工伤保险是国家为保障职工权益而设立的重要制度，公司骗保的行为违反了相关法律法规。警方有权介入调查，一旦查证属实，公司将面临法律的惩处，这有助于维护正常的保险秩序和社会公平正义。

（二）对于职工权益保护而言，报警可以推动真相的查明。公司骗保可能会损害工伤职工获得合理赔偿和后续保障的权益。警方介入后，能够通过调查获取准确的事实情况，确保职工能依法享受到应有的工伤待遇，包括医疗救治、伤残赔偿等相关权益。

（三）从社会影响方面考虑，报警可以对其他有类似想法的企业起到警示作用，防止更多企业出现骗保行为，保障工伤保险制度健康稳定运行。

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