工伤赔偿有后续治疗费吗

一、工伤赔偿有后续治疗费吗

工伤赔偿有后续治疗费。

在工伤案件中，职工因工伤遭受伤害可能需要后续的治疗。根据相关规定，如果经劳动能力鉴定委员会确认确实需要进行后续治疗的，所需费用应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担后续治疗费用。这是为了确保工伤职工能够得到持续的医疗救治，保障其合法权益。后续治疗费的范围包括但不限于二次手术费用、康复治疗费用、因工伤引发的后续疾病的治疗费用等。不过，这些费用都需要有相应的医疗证明、诊断结果等材料来支撑，以确定其与工伤之间的关联性以及费用的合理性。

二、工伤赔偿有多少个程序

工伤赔偿一般有以下几个主要程序：

1. 程序。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿协商与或诉讼程序。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、工伤赔偿由谁来承担

工伤赔偿的承担主体视情况而定：

（一）用人单位承担赔偿责任

1. 若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但仍有部分费用由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

（二）工伤保险基金承担赔偿责任

在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担支付治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、终止或者时的一次性医疗补助金等多项费用。

总之，用人单位和工伤保险基金根据各自的情况分担工伤赔偿责任，目的在于保障工伤职工的合法权益。

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