多处工伤怎么赔偿

一、多处工伤怎么赔偿

在我国现行法律体系下，如果某项伤害属于工伤范畴，就需要进行工伤评定，确定应支付给受伤者的一次性伤残赔偿金额及其他相关医疗费用等。

对于涉及的各方来说，应从自身知道或应当知道权益受损之日起1年内，以书面形式向有相应权限的劳动人事争议委员会提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本资料。

若在此过程中遇到关于申请时效的特殊法规要求，则应按照这些特别规定进行计算和执行。

二、上级别工伤怎么赔偿

(一)一级至伤残待遇

一级至四级工伤伤残待遇，主要涉及一次性伤残补助金和伤残津贴两方面。

1.一次性伤残补助金

根据的不同，标准也有所差异。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.伤残津贴

伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的不同比例确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地标准，还需要补足差额。

(二)五级、伤残待遇

五级和六级工伤伤残待遇也包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。

1.一次性伤残补助金

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。需要注意的是，只有在难以安排工作的情况下，才会发放伤残津贴。

(三)七级至十级伤残待遇

七级至十级伤残待遇相对较为简单，主要涉及一次性伤残补助金。

1.一次性伤残补助金

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

三、怀孕生产怎么处理

遇到医疗事故，可以采取以下三种处理办法：

第一种，医患双方自行协商调解。如果双方能够达成协议，医疗纠纷也就处理结束了。

第二种，向主管卫生行政部门提出处理请求。如果双方协商不成，任何一方都可以向主管卫生行政部门提出处理请求，由卫生行政部门组织双方进行医学鉴定，根据鉴定结果，协调双方承担相应责任。

第三种，直接向起诉。如果双方对卫生行政部门的处理决定不服，或者经协商调解无法达成协议，任何一方都可以直接向法院起诉，由法院根据案情，委托鉴定机构进行，并根据鉴定结果，做出依法判决。

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