工伤赔偿后还能回单位上班吗

一、工伤赔偿后还能回单位上班吗

工伤赔偿后能否回单位上班，需要根据不同情况判断。

（一）如果员工与单位没有解除劳动关系，并且员工的身体状况恢复良好，能够胜任原来的工作岗位或者单位安排的其他合适岗位，那么员工是可以回单位上班的。单位不能以已经进行工伤赔偿为由拒绝员工上班。

（二）如果员工与单位在工伤赔偿过程中已经协商解除了劳动关系，或者员工的工伤导致其丧失劳动能力无法再从事工作，或者员工主动选择离职，这种情况下就不能回单位上班了。

总之，是否能回单位上班取决于双方的劳动关系状态以及员工的身体状况等因素。

二、工伤赔偿后还可以返回吗

一般情况下，工伤赔偿一旦依法依规完成支付，是不能随意返回的。

（一）从合法合规性角度看。工伤赔偿是基于对遭受工伤的职工权益的保障。企业或工伤保险机构依据法定的计算标准，如结果、评定等进行赔偿支付。只要赔偿过程遵循法律规定的程序和标准，不存在欺诈、误算等法定的可撤销情形，就不应被要求返回。

（二）特殊情况。如果存在欺诈行为，例如职工故意伪造工伤事实、提供虚假医疗票据等获取工伤赔偿的，一旦被查实，企业或者工伤保险机构有权通过合法途径追回已支付的赔偿款项。此外，如果后续发现工伤认定存在错误，例如本来不属于工伤范围但被错误认定为工伤并进行赔偿，也可能涉及将赔偿返回的情况。不过这些情况都需要遵循严格的法律程序进行认定和处理。

三、工伤赔偿后辞退怎么赔偿

如果员工在工伤赔偿后被公司辞退，公司可能需要进行如下赔偿：

（一）非法辞退的经济补偿

1. 若公司辞退工伤员工属于违法的情况，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得依据《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则即为违法解除，需支付相应赔偿金。

（二）合法辞退但有特殊规定的补偿

1. 如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度等），公司辞退员工属于合法辞退，不需要支付经济补偿。

2. 但是如果工伤员工合同期满终止劳动合同，除了应当享受的工伤待遇外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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