工伤协议怎么签定有效

一、工伤协议怎么签定有效

工伤协议要有效签订，需满足以下条件：

（一）主体适格

1. 签订协议的双方应当是具有相应民事行为能力的主体。对于劳动者一方，应达到法定年龄且精神智力正常；用人单位一方应是合法注册成立的企业、个体工商户等具备用人主体资格的单位。

2. 双方应当是与工伤事件有直接关联的主体，即用人单位和遭受工伤的劳动者或者其法定代理人。

（二）内容合法合理

1. 协议内容必须符合国家关于、待遇等方面的规定，不能低于法定标准。例如，不能减少法定的工伤医疗费用报销范围、伤残津贴数额等。

2. 协议条款应当公平合理，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果用人单位利用劳动者的弱势地位签订不合理的协议，可能会被认定无效。

（三）形式合规

1. 工伤协议应当采用书面形式，明确双方的权利义务关系。

2. 协议需有双方的签字或者盖章，以确保协议的严肃性和有效性。

二、工伤协议有没有撤销无效

工伤协议存在可撤销或被认定无效的情形。

（一）可撤销的情况

1. 重大误解。如果双方在签订工伤协议时，对工伤的认定结果、赔偿标准等重要事项存在重大误解，例如将本应认定为十级伤残的误认成无，这种情况下受损害方有权请求撤销协议。

2. 显失公平。当协议约定的额与法定的赔偿标准相差巨大，明显对受伤职工一方不公平，受伤职工可以请求撤销该协议。

（二）无效的情况

1. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的工伤协议无效。例如用人单位以不发工资为要挟，迫使受伤职工签订赔偿金额极低的协议。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议无效。比如协议中约定用人单位对后续工伤复发概不负责等条款。

总之，工伤协议并非一经签订就必然有效，如果存在上述情形，当事人可以通过法律途径请求撤销或认定协议无效。

三、工伤协议已签字还能起诉吗

工伤协议已签字后是否能起诉需要分情况来看。

如果工伤协议存在以下情形，仍然可以起诉：

1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订工伤协议，如隐瞒工伤实际的严重程度等情况，这种协议是可撤销的，受欺诈方可以起诉要求撤销协议，并依法获得合理赔偿。

2. 协议内容显失公平。比如赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差巨大，严重损害劳动者权益，那么劳动者可以起诉要求变更或者撤销该协议。

如果工伤协议是双方真实意思表示，不存在上述无效或者可撤销的情形，并且协议内容已经履行完毕，一般不能再起诉要求额外赔偿。但如果协议尚未履行完毕，一方不按照协议履行义务，另一方可以起诉要求对方履行协议约定的内容。

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