没有住院的工伤怎么赔偿

一、没有住院的工伤怎么赔偿

没有住院的工伤赔偿主要涉及以下方面：

（一）医疗费

治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。虽然没有住院，但门诊治疗费用等也可按规定报销。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据具体伤情确定。

（三）护理费

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一般没有住院但生活不能自理的情况下可能涉及。

（四）交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。如果没有住院但符合到外地就医等特殊情况，也可按规定报销。

此外，如果工伤造成了残疾，还可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。

二、必须满60天

这种说法不完全正确。

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，应当在60日内作出工伤认定的决定。但这里存在特殊情形。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。

另外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论作出后，工伤认定的时间继续计算，最终还是要在规定的60日（特殊情况15日）的总框架内完成认定（除中止情形影响）。所以不能简单说工伤认定必须满60天。

三、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤待遇由谁支付

若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，工伤待遇由用人单位支付。

根据相关法律规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

在这种情况下，职工应积极维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付相应的工伤待遇，职工可以通过或者向提起诉讼等法律途径来要求用人单位支付应得的待遇。这也警示用人单位，依法参加工伤保险是其应尽的义务，否则需承担工伤职工待遇支付的风险。

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