没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗

一、没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗

没有做工伤鉴定和公司达成的赔偿协议是否有效，需要分情况来看。

（一）如果劳动者未经和劳动能力鉴定，与用人单位就事宜达成协议，存在以下可能：

1. 若劳动者所受伤害实际上属于工伤，且双方协商确定的赔偿数额与法定的赔偿标准大致相当，这种情况下协议通常是有效的。因为这体现了双方对自身权利的自主处分，没有损害双方的合法权益。

2. 如果劳动者所受伤害属于工伤，但双方协商的赔偿数额远低于法定标准，那么该协议可能存在显失公平的情况。此时，劳动者可以向或机构申请撤销该协议，要求按照法定标准进行赔偿。

（二）如果劳动者实际上不属于工伤，双方达成的所谓“工伤赔偿协议”是基于错误认识，这种协议可能会因重大误解而被撤销或认定为无效。

总体而言，没有做工伤鉴定就达成的赔偿协议不能一概而论地认定为有效或无效，要根据具体的事实和法律规定来判断。

二、没有直接伤害的工伤怎么赔偿呢

在没有直接伤害但被认定为工伤的情况下，赔偿一般按以下方式进行。

（一）医疗费用赔偿

1. 工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。

（二）停工留薪期待遇

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）康复费用

如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（四）辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、没有工伤怎么进行赔偿

如果没有五险一金发生工伤，依然可以获得赔偿，以下是赔偿途径：

（一）用人单位赔偿

1. 认定工伤：首先要进行工伤认定。由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定。

3. 赔偿计算：用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

（二）法律诉讼

如果用人单位拒绝按照规定赔偿，工伤职工可以通过向人民法院提起的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，工伤职工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历等相关证据，以证明自己的权益受到侵害并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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