工伤事故如何处理

一、工伤事故如何处理

工伤事故处理如下：

1. 及时就医。发生工伤后，职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。

2. 报告备案。用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料等情况作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 待遇支付。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，相关费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

二、半月板损伤算工伤吗

半月板损伤是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果半月板损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在工作中发生意外碰撞、摔倒等直接致使半月板受伤，这种情况通常可认定为工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而造成半月板损伤，也可能被认定为工伤。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成半月板损伤同样可能属于工伤范畴。

然而，如果半月板损伤是由于自身疾病，比如自身长期的运动劳损、先天性疾病等原因引起，而非工作相关因素，那就不能认定为工伤。

三、员工工伤工资发放标准

员工工伤期间工资发放标准如下：

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在工伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资

1. 员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

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