员工上班途中车祸自己全责工伤还可以报吗

一、员工上班途中车祸自己全责工伤还可以报吗

在员工上班途中发生车祸且自己负全责的情况下，一般不能认定为工伤。

工伤认定需要满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。当员工自己对交通事故负全责时，不符合工伤认定关于交通事故责任方面的要求，所以不能进行工伤申报。

不过，如果存在一些特殊情况，例如能够证明事故发生存在特殊的不可抗力因素或者其他特殊的合法情形导致虽然形式上是自己全责但实际不应由自己承担主要责任的，可以进一步通过合法的程序收集证据，向劳动保障部门申请重新认定。但这需要非常充分且符合法律规定的证据支撑。

二、退休工伤十级享受什么待遇

退休工伤十级可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：按照一定标准由工伤保险基金支付。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 此外，在一些地区可能还会享受诸如工伤医疗待遇等相关福利。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

三、上班腰闪了算工伤吗

上班时腰闪了是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果腰闪是因为工作原因，例如在从事与工作相关的体力劳动（搬重物、长时间弯腰操作设备等）、执行工作任务过程中的正常活动时发生的，这种情况有可能被认定为工伤。

但如果腰闪是因为自身的故意行为，如在工作期间故意做危险动作导致受伤，或者是由于与工作毫无关联的个人原因（比如自己在上班时做与工作无关的剧烈运动导致腰闪），则通常不能认定为工伤。

另外，是否认定为工伤，还需要按照法定的工伤认定程序，由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门根据提供的证据（如事故现场情况、证言、医院诊断证明等）来进行判定。

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