工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有赔偿吗

一、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有赔偿吗

工伤鉴定后不立即辞职，过几年后辞职仍然可能有赔偿。

（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面。在并鉴定后，如果职工之后与用人单位解除或终止，是有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。不过这两项补助金的具体标准各地规定有所不同，一般是按照一定的基数乘以相应的月数来计算，基数可能是本人工资、统筹地区职工等。

（二）旧伤复发相关费用。如果离职后旧伤复发，确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关的治疗费用等可以按照工伤保险规定从工伤保险基金支付。但需要注意的是，要符合工伤保险关于旧伤复发认定的条件和程序。

总之，虽然过了几年后辞职，但基于工伤产生的相关权益仍然受到法律保护。

二、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职可以吗

可以。工伤鉴定后不辞职，过几年再辞职是员工的权利。

（一）从法律规定看，并没有要求员工必须在工伤鉴定后立即辞职才能享受相关待遇。员工在工伤认定并鉴定伤残等级后，依法享有相应的权益，如一次性伤残补助金，无论之后是否离职都可获得。

（二）如果几年后辞职，还可享受其他权益。例如，时可取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意相关时效规定。

（三）在这期间，员工继续在单位工作，单位应按照规定提供合理的工作安排，不得因为员工工伤而歧视或不合理对待。如果员工几年后辞职时在待遇方面与单位存在争议，可以通过协商、等合法途径解决。

三、工伤鉴定后2年内还能用医保吗

工伤鉴定后的情况与医保使用是有区别的。

（一）工伤医疗待遇方面

工伤认定后，应按照工伤保险的相关规定享受工伤医疗待遇。工伤保险会承担符合规定的医疗费用等相关费用，通常情况下，不应该再用医保来支付工伤相关的医疗费用。因为医保主要是针对普通疾病、非工伤疾病的医疗保障，而工伤有专门的工伤保险体系来保障权益。

（二）非工伤相关的医疗情况

如果是在工伤鉴定后2年内，职工发生了与工伤无关的疾病或伤害，只要符合医保的使用范围、规定等，是可以正常使用医保的。例如职工本身患感冒、高血压等普通疾病去就医，医保按正常程序报销。

总之，工伤鉴定后，工伤相关的医疗费用走工伤保险，与工伤无关的疾病在符合医保规定的情况下可以使用医保。

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