工伤隐瞒不报向哪个部门举报

一、工伤隐瞒不报向哪个部门举报

如果发现工伤隐瞒不报的情况，可以向以下部门举报：

（一）劳动保障行政部门。劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，他们有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。例如各地的人力资源和社会保障局，其下属的劳动监察大队专门负责处理这类违反劳动保障的行为，可通过电话、网络平台或者直接到办公地点进行举报投诉。

（二）工会组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会有权对用人单位的工伤处理情况进行监督，若发现工伤隐瞒不报，工会可以代表职工与用人单位交涉，要求其改正，同时也可以向上级工会或者相关部门反映情况，促使问题得到解决。

二、工伤隐瞒不报违法吗

工伤隐瞒不报是违法的。

（一）从企业角度来看

1. 企业负有及时申报工伤的法定义务。根据工伤保险相关法律法规，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果隐瞒不报，这是对自身法定义务的违反。

2. 企业隐瞒不报可能是为了逃避责任，例如避免支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等一系列工伤待遇。这损害了职工的合法权益，职工可以通过法律途径要求企业承担相应责任并要求赔偿。

（二）从行政监管角度来看

社会保险行政部门有权对工伤情况进行调查核实，如果发现企业隐瞒不报工伤的情况，可以依法对企业进行，如责令改正、处以罚款等。所以，无论是从保护职工权益还是遵守行政监管要求方面，工伤隐瞒不报都是违法的。

三、工伤隐瞒不报什么罪行

工伤隐瞒不报可能涉及多种违法情况：

1. 违反律法规：用人单位负有及时报告工伤事故的义务。如果隐瞒不报，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款等行政处罚。这是因为及时报告工伤有助于劳动部门准确统计工伤数据，监督企业劳动安全状况，保障劳动者权益。

2. 损害劳动者权益：可能影响劳动者获得工伤保险待遇的权益。工伤保险是为了补偿劳动者因工伤遭受的损失，如果因为隐瞒不报导致劳动者无法及时进行工伤认定和获得赔偿，用人单位需要承担相应的赔偿责任。在一些情况下，还可能构成对劳动者民事行为，劳动者可通过要求用人单位赔偿因未能及时获得工伤保险待遇而遭受的损失，例如延误治疗产生的额外医疗费用、无法及时获得的伤残津贴等。

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