工伤抢救超过48小时算不算工亡

一、工伤抢救超过48小时算不算工亡

工伤抢救超过48小时也可能算工亡。

判定是否为工亡不能单纯依据抢救是否超过48小时。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般认定为工亡，但这只是一种情形。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，因伤势过重经长时间抢救无效死亡，即便超过48小时，也应认定为工亡。

同时，如果有证据表明职工的死亡与工作存在直接因果关系，例如工作环境中的有害物质长期侵害导致的疾病恶化死亡等，也应认定为工亡。总之，要综合多方面因素来判定，不能仅以48小时为唯一界限。

二、上班因自己失误受伤算工伤吗

上班时因自己失误受伤可能算工伤。

遵循无过错原则。只要符合以下情形通常可认定为工伤：一是在工作时间内；二是在工作场所内；三是因为工作原因受到事故伤害。自己失误并不必然排除工伤认定。例如，工人在操作机器时因自己操作不当受伤，但只要是在工作的正常流程范围内，在工作时间和工作场所发生的，依然有很大可能被认定为工伤。

然而，如果是故意违反规定的操作流程，并且这种故意违规行为与伤害结果存在直接因果关系，这种情况下可能会影响工伤的认定。不过最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行判定。

三、矿上工伤怎么赔偿

矿上主要依据《》的相关规定进行。

（一）工伤认定

1. 职工在矿上工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患的，应当认定为工伤。这需要用人单位或者职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料，如、医疗机构诊断证明等，以证明伤害与工作相关。

（二）劳动能力鉴定

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定，这对赔偿数额的确定至关重要。

（三）赔偿项目

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴等；（五）六级伤残职工保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都由用人单位支付。

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