在工地上干活突发疾病算不算工伤

一、在工地上干活突发疾病算不算工伤

在工地上干活突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。这是基于对劳动者在工作过程中因工作压力、环境等因素引发的严重健康问题给予保障的规定。

但如果只是突发疾病，经治疗后康复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，这种情况一般不认定为工伤。不过，如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要充分的证据来支撑。

二、去上班途中摔伤算工伤吗

去上班途中摔伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的而摔伤，这种情况通常可认定为工伤。例如在正常的上下班必经道路上，被汽车撞倒受伤，且自己在事故中负次要责任或者无责任。

但若是因为自己不小心摔倒，比如自己走路时看手机分心摔倒，或者是因为自身疾病发作摔倒等单纯自身原因导致的摔伤，一般不能认定为工伤。因为往往要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。

三、学校食堂小时工受工伤有工资吗

学校食堂小时工受工伤是有工资的。

从法律角度来看，小时工属于非全日制用工形式，但在工作中遭受工伤同样受到法律保护。工伤期间，小时工原工资福利待遇不变。这是因为工伤是在工作过程中发生的意外，为了保障劳动者权益，即便其工作形式为小时工，也应获得相应的工资补偿。

如果用人单位拒绝支付工伤期间工资，小时工可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、受伤情况证明等，通过或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。所以，学校食堂小时工在工伤期间有权获取工资。

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