公司不给申报工伤怎么办

一、公司不给申报工伤怎么办

如果公司不给申报工伤，员工可以自行申报。

（一）准备材料

1. 工伤认定申请表，可从劳动保障部门获取，需按要求如实填写相关内容。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3. 医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这需要到正规的医疗机构开具。

（二）申报流程

员工在准备好上述材料后，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会在60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

员工要注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免逾期影响权益维护。

二、公司走工伤认定需要哪些材料

公司申请工伤认定需要以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是最基本的材料，需要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与公司之间存在合法的劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具的关于职工受伤情况的诊断证明，若是职业病则需要相应的职业病诊断证明或鉴定书，明确受伤或患病的具体情况。

4. 事故发生的证明材料：如现场证言、事故现场的监控录像、相关的报警记录等，以证实工伤事故发生的真实性、具体过程等情况。

三、保险和工伤可以双赔吗

在一定情况下，保险和工伤可以双赔。

（一）与

如果是员工自己购买的商业保险，如意外伤害险等，这与工伤赔偿并不冲突。商业保险是基于保险合同约定进行赔付，其赔付的依据是保险条款中的保障范围、保额等。工伤赔偿是基于国家律法规，由用人单位或者工伤保险基金对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的补偿。两者的性质和来源不同，所以可以同时获得赔偿。

（二）工伤保险与赔偿（类似雇主责任保险等情况）

如果是因为第三人侵权导致工伤的，职工既可以获得侵权人的赔偿，也可以获得工伤保险赔偿。例如在上下班途中遭遇（非本人主要责任），职工可以向肇事方索赔，同时也能依法享受工伤保险待遇。但部分费用如医疗费等，如果侵权方已经全额赔付，工伤保险基金可能不再重复支付这部分费用，而其他项目如伤残津贴等仍然可以双赔。

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