公司不愿意承认工伤怎么办

一、公司不愿意承认工伤怎么办

如果公司不愿意承认工伤，你可以通过以下方式来维护自己的权益。

（一）自行收集证据。包括事故发生时的证人证言，比如在场同事的书面证明；保存好与工作相关的文件、记录等，如工作安排表、工作记录、打卡记录等，这些能证明事故发生在工作时间和工作场所内。还有医院的诊断证明、病历等，用以说明受伤的情况与工作存在关联。

（二）申请工伤认定。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（三）如果工伤认定部门作出的认定结果为工伤，而公司仍然不认可，员工可以依据工伤认定结果向公司主张相应的。若公司拒绝赔偿，可通过或向起诉等法律途径解决。

二、公司不愿意报工伤怎么办

如果公司不愿意报工伤，你可以采取以下措施：

1. 自行申报。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 收集证据。在申报工伤过程中，要注意收集相关证据，如、工资条、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等，这些证据有助于认定工伤以及确定工伤赔偿的数额。

3. 向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝为员工申报工伤，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

三、公司不提交工伤申请怎么办

如果公司不提交工伤申请，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在申请工伤认定的过程中，要注意证据的收集和整理。例如，相关的证人证言、工作现场的证据等都有助于认定工伤。并且，虽然是职工本人或近亲属申请，但社会保险行政部门会依据事实和法律进行审查，一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

以上是关于公司不愿意承认工伤怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。