工伤索赔找什么部门解决

一、工伤索赔找什么部门解决

工伤索赔可以找以下部门解决：

1. 劳动行政部门。如果发生工伤事故，首先要向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据相关规定和证据来确定是否属于工伤范围。这是工伤索赔的重要前置程序，只有认定为工伤，后续的索赔才有依据。

2. 劳动能力鉴定委员会。在工伤认定完成后，如果伤情较为严重，影响到劳动能力，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会会根据工伤职工的伤残情况作出相应的鉴定结论，这一结论对于确定的数额有重要意义。

3. 社会保险经办机构。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，社会保险经办机构会按照规定支付相应的工伤保险待遇，例如医疗费用报销、伤残津贴等。

4.劳动仲裁机构或者人民法院。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，或者职工与用人单位之间就工伤赔偿存在争议，职工可以向劳动仲裁机构申请；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、工伤索赔有时间期限吗

工伤索赔有时间期限。

从单位申报的角度看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从职工或其近亲属申报的角度，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定之后才可以进行后续的索赔流程，所以工伤索赔受这些时间限制的影响。

三、工伤索赔诉讼时效多长时间

工伤索赔的诉讼时效为一年。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里需要注意几种特殊情况：

1. 如果工伤认定结论作出后，职工与用人单位就工伤赔偿数额发生争议，诉讼时效从收到工伤认定结论之日起开始计算。

2. 若劳动者在工作过程中受到伤害，用人单位一直未进行工伤认定申请，劳动者需要在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则可能会因超过时效而面临权利无法得到完全保障的风险。如果存在法定的导致时效中止、中断的情形，诉讼时效期间会相应地中止或中断。例如，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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