没合同的工伤怎样要求赔偿

一、没合同的工伤怎样要求赔偿

没有合同的工伤要求赔偿，可以通过以下步骤：

（一）确定劳动关系

虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集这些证据后，可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

（二）进行工伤认定

在确定劳动关系后，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（四）计算赔偿数额

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，计算出相应的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（五）索赔

与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、没到上班时间受伤算工伤吗

是否为工伤不能单纯依据是否处于上班时间来判定。

如果是在上班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

如果是在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作而受伤，例如在上班前做准备工作时受伤，也可能被认定为工伤。但如果是在上班前，进行与工作毫无关联的个人活动而受伤，比如自己运动受伤等情况，则不属于工伤范畴。

总之，没到上班时间受伤是否算工伤，要综合受伤的地点、原因以及是否与工作相关等多种因素进行判断。

三、没达到级别的工伤怎么赔偿

即使工伤未达到，也可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上是关于没合同的工伤怎样要求赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。