肺结核工伤如何赔偿

一、肺结核工伤如何赔偿

由于职业因素导致患上肺结核病的患者，其所在企业有责任提供经济赔偿。

所适用的赔偿准则主要依据员工在该企业从事服务的总时间及相应的薪酬待遇为基础。

工作年限满一年者，将得到相当于一个月工资标准的赔偿；若工作期限超过半年但不满一年，则以一年为例计算补偿金额；而在此之前的工作者，只能获得半个月工资额的补偿金。

若劳动者因患肺结核病而被认定为工伤或类似疾病，可由工伤保险基金负责进行赔偿，其赔付范围包含医治过程中所需的医疗费用和护理费用等。

然而，如果工厂并未为其雇员购置工伤保险，那么相应的赔偿义务就应当由企业承担。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤是企业赔偿吗

遭遇工伤事故时，通常由雇主与社会保障机构共同承担赔偿责任。

若企业已按照规定为员工按时足额缴纳了工伤保险费用，在大多数情况下，除就业补助金及停工留薪期内的薪酬外，其余赔偿款项均应从工伤保险基金中支出，即由社会保障机构负责赔偿。

在问题上，雇主与工伤保险基金需共同承担责任，雇主所负担的赔偿项目主要包括治疗工伤期间的工资福利待遇，以及五至六级伤残员工每月领取的伤残津贴等。

若工伤员工决定离开原工作单位，则其所需支付的一次性伤残就业补助金亦将由雇主承担。