工伤后是否可以辞退
一、工伤后是否可以辞退 一般情况下,工伤后不能辞退员工。 工伤员工在停工留薪期内,用人单位必须保障员工的权益,不能。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 如...
一、工伤多长时间内申报有效唐山
在唐山,职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤多长时间内申报有效可以重复吗
工伤申报是有时间限制的。一般来说,单位申报工伤的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果是受伤害职工或者其近亲属、工会组织申报工伤,时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
关于是否可以重复申报,正常情况下,一旦作出工伤认定结论后,不存在就同一伤害事实重复申报的情况。因为工伤认定是依据相关事实、证据等对职工所受伤害是否属于工伤作出的判定。如果存在对工伤认定结论不服的情况,可以通过合法的行政复议或者行政诉讼等途径解决,而不是重复申报。如果有新的事实或者证据表明之前的认定存在错误或者不全面,可以依据相关规定重新进行认定程序,但这不是简单意义上的重复申报。
三、工伤多长时间内可以报
工伤申报是有时间限制的。
一般来说,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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