工伤怎么包赔

一、工伤怎么包赔

工伤赔偿包含多方面内容。

（一）医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成的，不同等级有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤责任怎么划分标准

工伤责任划分主要依据以下方面：

（一）认定为工伤的情形下

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般由用人单位承担责任。例如工人在车间正常操作机器时受伤，用人单位需承担工伤相关责任，包括医疗费用、工伤补偿等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，责任也在用人单位。比如上班前在仓库整理货物准备当天工作时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样由用人单位承担责任。

（二）不认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的，不属于工伤，责任由员工自己承担。例如员工在工作场所因实施行为被发现后受伤。

2. 或者吸毒的，不认定为工伤，受伤的不利后果由员工自负。

3. 自残或者自杀的，这种情况下员工自身承担责任，与用人单位无关。

三、工伤造成伤残的赔偿标准

工伤造成伤残的赔偿标准如下：

（一）医疗费

按照实际支出的费用赔偿，由工伤保险基金支付。需在工伤保险定点医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以报销。

（二）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）伤残津贴

根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（五）一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依伤残等级不同而有不同标准，由工伤保险基金支付。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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