工伤十级不辞职能赔多少钱

一、工伤十级不辞职能赔多少钱

工伤十级不辞职的赔偿项目及金额如下：

1. 一次性伤残补助金：根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付工伤职工住院期间的伙食补助费用。

4. 护理费：如果工伤职工需要护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%（由工伤保险基金支付）。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、有工伤怎么赔偿

在有劳务合同的情况下发生工伤，赔偿按以下方式处理：

（一）劳务关系中的损害赔偿责任划分

1. 若提供劳务者自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，提供劳务者违反操作规程导致受伤，自己需承担部分责任。

2. 接受劳务一方无过错时，仍可能需承担赔偿责任。只要提供劳务者是在从事劳务活动过程中受伤，接受劳务方就有责任赔偿。

（二）赔偿范围

1. 医疗费，包括因治疗工伤产生的挂号费、手术费、药费等必要费用。

2. ，按照提供劳务者实际减少的收入计算。

3. 护理费，如果需要护理，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费，根据提供劳务者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 残疾辅助器具费，如因工伤导致残疾需要使用辅助器具的费用。

6. 造成残疾的，还应赔偿等相关费用；造成死亡的，赔偿和死亡等。

需要注意的是，劳务关系下的不同于下的工伤保险赔偿，双方可以协商赔偿事宜，协商不成可通过解决。

三、工伤自动辞职单位会赔偿吗

工伤后自动辞职，单位仍需承担一定赔偿责任。

（一）工伤保险待遇方面

1. 与劳动能力鉴定。如果之前已认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，不管是否辞职，都有权获得相应的工伤赔偿，如医疗费用的报销（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。

2. 一次性伤残补助金。根据确定相应的补助金额，这是基于工伤事实，与是否辞职无关。

（二）其他可能的补偿

1. 如果工伤导致职工不能胜任原工作，单位后职工仍难以适应而辞职，这种情况下单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 但如果是职工无合理理由自动辞职，比如单纯个人意愿且与工伤无关的情况下突然辞职，单位在支付上述法定的工伤赔偿项目后，可能不需要额外承担其他责任。

总之，单位是否需要进一步赔偿，要结合工伤具体情况、辞职原因等因素综合判断。

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