劳务派遣中发生工伤的责任主体是什么

一、劳务派遣中发生的责任主体是什么

如果你遇到了在劳务派遣过程中受伤的问题，想知道谁应该负责的话，我给你解释下：在这种情况下，如果工人在执行任务的时候发生了意外的工伤，那么我们要看的就是《劳务派遣暂行规定》以及《中华人民共和国》里的内容。

简单来说，劳务派遣公司和雇佣你的那家企业其实都算是你的“老板”，他们有可能各负担一半的赔偿责任。

也就是说，遇到这样的事情，你可以直接向劳务派遣公司寻求帮助，或者也可以找雇佣你的企业来解决这个问题。

不过具体该怎么处理，处理到哪种程度，就要看你的具体情况了，比如你们之间的协议是怎么样的，还有当地法律法规又是怎么说的。

《》第十八条提出申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、在工厂工作，可以申请工伤吗

在职场环境下不幸遭遇伤害事件，若满足法定的相关规定的话，员工有权请求将其判定为因工负伤。

工伤之认定往往取决于事故产生之时员工所正在履行的工作职能，抑或是处于工作时间段之中这样的事实情形。

换言之，损伤必须是在工作过程中所出现的，而非源自于个人行为过失或者对工作程序的违法导致。

再者，伤害的性质以及程度亦须符合工伤认定的相应准则。

一经被确定为工伤以后，员工便有权享受到工伤保险待遇方面的各种保障，其中涵盖了医疗费用的理赔、伤亡补偿以及必需的生活供应津贴等等。