工伤十级辞职后有什么补偿

一、工伤十级辞职后有什么补偿

工伤十级辞职后通常有以下补偿：

（一）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，其标准各个地区会有所不同，一般是按照一定的月数乘以当地职工来计算，这部分补助金主要是对工伤职工离职后可能产生的医疗相关费用的补偿。

（二）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，同样各地标准不一，也是按照规定的月数乘以当地职工平均工资。这笔钱是对职工因工伤离职后，在就业方面可能受到影响的一种补偿，例如因工伤导致就业竞争力下降等情况。

（三）工伤十级伤残本身的一次性伤残补助金

这是在和劳动能力鉴定为十级伤残后就应获得的补偿，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

需注意，在主张这些补偿时，要依据当地的实施办法等相关规定的程序进行操作。

二、工伤十级辞职后有哪些赔偿

工伤十级辞职后通常有以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用等方面的补偿。其具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区数额会有所差异。

2. 一次性伤残就业补助金。主要是用于补偿工伤职工在离职后因为工伤而可能面临的就业困难等情况，也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

3. 工伤期间的工资福利。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费。用于支付工伤治疗过程中的医疗花费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费等其他可能的费用。如果有住院情况，会有住院伙食补助费等相关补偿。

三、工伤十级辞职后多久可以领取补偿

工伤十级辞职后领取补偿的时间没有统一固定标准，但大致流程如下。

（一）一般流程

1. 在辞职时就可以向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。用人单位应按照相关规定计算并支付，通常在离职手续办理过程中或者离职后较短时间内（比如一个月内）支付，不过这也取决于用人单位的财务流程等因素。

2. 同时，工伤职工还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。在向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料后，工伤保险经办机构会进行审核，审核通过后的合理时间内（一般在几个月内，具体各地可能有差异）会将一次性工伤医疗补助金发放到位。

总体而言，整个过程需要职工积极与用人单位和工伤保险经办机构沟通，确保自己的合法权益及时得到补偿。但如果遇到用人单位拖延或者拒绝支付等情况，可以通过等法律途径来维护自己的权益。

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