工伤没住院能赔偿多少

一、工伤没住院能赔偿多少

遭遇工伤，如无住院治疗，其具体的赔付额度需依据患者的身体状况及特殊状况做出综合判断，包括医药费、停工留薪期内的待遇扶持等各项内容。以下是相关具体的赔付范围及其计算方式的详细解读：首先来谈医疗费用的问题：就实际发生的医疗费用而言，若在工伤保险所规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准之内的费用，均应按照实际产生的费用进行结算，通常情况下，这些费用会由工伤保险基金负责支付。

如果用人单位未能为员工购买工伤保险，那么这部分费用便需要由用人单位自行承担。

《(2010修订)》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤轻微骨折赔偿多少合适

在处理工伤事故的过程中所涉及到的人身损害程度，如果仅限于轻度损伤引发的骨折现象，那么这类情况通常可以被认定为工伤十级伤残等级。依据现行的相关，当劳动者因为职业活动产生的身体残疾状况被鉴定确认为十级伤残级别之时，其将享受到一笔一次性支付的伤残补助金，其具体数值相当于七个月的当事人本人的工资收入。

在劳动协议或到期或者劳动者自主决定停止其续订之时，亦或是劳动者主动要求终止劳动协议或保密协议之际，工伤保险基金还需要对该劳动者，也就是受保障者支付一次性的工伤医疗补助金；与此同时，用人单位也有义务向该劳动者发放一次性的伤残就业补助金。

关于这两类补助金的具体标准，则由各个省、自治区、直辖市政府进行明确的规定和制定。

三、每月返还多少合适

在员工遭遇工伤的时期内，其薪资应照常支付。而关于伤残部分，则依据员工缴纳工伤保险金的缴费工资来进行计算，与实际薪酬并无直接关联性。根据《中华人民共和国社会》第六十四条规定，所谓工资总额，即为用人单位向其全体从业员工直接支付的劳动报酬总额。同时，该条例亦对“本人工资”这一概念作了明确解释，即工伤职工在遭受事故伤害或患之前的12个月内，其平均月缴费工资。若本人工资超过了统筹地区职工的300%，则以统筹地区职工平均工资的300%作为标准予以计算；如本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则使用统筹地区职工平均工资的60%作为计算依据。

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