工伤赔偿一天多少钱

一、工伤赔偿一天多少钱

工伤赔偿中关于误工费（停工留薪期工资）的计算，并不是简单规定一天多少钱。

如果职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资性收入。例如，某职工受伤前12个月平均月工资为5000元，那在停工留薪期每月就按5000元发放。

而一次性伤残补助金等赔偿项目，是根据伤残等级以及本人工资等多方面因素计算。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以工伤赔偿金额需依据具体的工伤情况、职工工资水平、伤残等级等多种要素确定，不能简单地确定为一天多少钱。

二、工伤可以申请吗

工伤是否可以申请提前退休需要分情况来看。

（一）一般情况

如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，可以享受按月领取伤残津贴的待遇，相当于提前退休。并且达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（二）特殊情况

部分地区对于一些虽然未达到一至四级伤残，但工伤情况特殊且符合当地规定的相关条件，例如工伤导致身体机能严重受损，经过劳动能力鉴定委员会认定等，也有可能允许提前退休。不过这要依据当地具体的政策法规执行。

总之，工伤能否提前退休不能一概而论，要依据伤残等级、当地政策等多种因素确定。

三、工伤赔偿是一次性到账吗

工伤赔偿不一定是一次性到账。

（一）如果是工伤医疗费用等部分，一般是实报实销，在相关费用产生并按规定程序申报审核通过后就会进行报销支付，通常是分批到账。

（二）伤残补助金等部分。如果和劳动能力鉴定完成，且企业为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金一般会在规定时间内一次性支付伤残补助金给职工。但如果企业没有缴纳工伤保险，这部分费用由企业承担，可能存在企业资金周转困难等情况，导致不能一次性支付，不过这种做法是不符合法律规定的。

（三）对于一些后续治疗费用等，可能会根据实际发生情况，在后续持续进行支付或者协商一次性支付，比如后续康复费用，如果能够准确预估且双方达成一致，也可一次性支付。

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