工伤后回单位被调岗怎么办

一、工伤后回单位被调岗怎么办

如果工伤后回单位被调岗，可以从以下方面来看待和处理。

（一）合理性判断

1. 如果调岗是基于工伤后的身体状况作出的合理调整，例如原来从事重体力劳动岗位，工伤后身体不能适应，单位调岗到相对轻松、力所能及的岗位，且工资待遇等没有不合理降低，这种调岗可能是合理合法的。

2. 但如果单位调岗是出于歧视、报复或者将员工调到明显不合理、不适合的岗位，例如将技术岗位员工调去做保洁，且没有正当理由，这可能是不合理的。

（二）应对措施

1. 与单位协商。尝试和单位人事部门或者领导进行沟通，表明自己对调岗的看法，要求单位给出合理的解释和调整方案。如果是不合理调岗，可以要求恢复原岗位工作。

2. 收集证据。如果协商不成，要注意收集相关证据，如工伤证明、、原岗位工作内容相关证据、调岗通知等，为后续维权做准备。

3. 寻求法律途径。可以向机构提起，要求单位恢复原岗位工作，如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失的，还可以要求单位赔偿相应损失。

二、工伤后和老板私了协议有效吗

工伤后与老板签订的私了协议是否有效需要分情况来看。

如果私了协议是在劳动者已经进行了和劳动能力鉴定的基础上，双方基于真实意思表示，按照法定的赔偿标准协商达成的，这种协议通常是有效的。这表明双方对自身的权利和义务有清晰的认识，并且在平等自愿的基础上达成了一致。

然而，如果劳动者在签订私了协议时，还没有进行工伤认定或者对自身的伤残程度存在重大误解，例如伤情远比签订协议时预想的严重，且协议中的赔偿数额与按照法定标准应得的赔偿数额相差悬殊，这种情况下私了协议可能被认定为无效或者可撤销。因为在这种情形下，劳动者没有全面准确地认识自己的权益受损情况，协议可能会显失公平。

所以，不能简单判定工伤后与老板的私了协议有效或者无效，要综合多方面因素确定。

三、工伤后还继续上班还赔偿吗

工伤后继续上班仍可获得赔偿。

（一）的范围包括多种项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用是应当由工伤保险基金支付的，这与是否继续上班没有关系，只要是因工伤而产生的合理医疗和康复支出都应得到赔偿。

（二）停工留薪期工资福利待遇不变。如果受伤职工在停工留薪期满后继续上班，之前停工留薪期的工资等福利也应正常发放，这也是工伤赔偿的一部分内容。

（三）如果工伤造成了职工残疾，即使继续上班，职工仍可根据获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。若之后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据各地规定）。所以工伤后继续上班不影响职工获得应有的赔偿。

以上是关于工伤后回单位被调岗怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。