工伤老板不报销医药费怎么办

一、工伤老板不报销医药费怎么办

如果工伤老板不报销医药费，可以通过以下途径解决：

（一）协商

尝试与老板再次沟通协商，明确指出这是工伤，按照法律规定老板有责任承担医药费等相关费用。在协商过程中，准备好能证明工伤事实的相关证据，如、工作证、事故发生时的证言、医院的诊断证明等，向老板说明如果不履行责任可能面临的法律后果，促使老板报销医药费。

（二）劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关进行裁决。如果仲裁裁决老板应当支付医药费，而老板仍然拒不执行，可向法院申请强制执行。

（三）诉讼

也可以直接向法院提起诉讼。通过法院来判定老板是否应当承担工伤医药费报销责任。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明工伤事实以及相关费用的合理性等情况。

二、工伤老板不报工伤怎么办

如果工伤老板不报工伤，员工可以采取以下措施：

（一）自行申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，准备好申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）收集证据。在这一过程中，要注意收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、工作证、工作服、工资发放记录、工作中的相关文件等，这些证据有助于认定工伤事实以及劳动关系。

（三）寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可以请求工会协助处理工伤认定相关事宜，工会可以为员工提供相关的，并在一定程度上督促企业履行应尽的义务。

（四）法律维权。如果因为老板不报工伤，导致员工无法获得相应的工伤保险待遇，员工可以在工伤认定之后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。

三、工伤劳务费生活费怎么算呢

工伤不存在劳务费的概念。关于工伤期间的生活费，准确说法是工伤职工的停工留薪期工资福利待遇以及住院期间的伙食补助费等相关费用。

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。例如，一名工人每月工资为5000元，奖金1000元，在工伤停工留薪期间，单位仍应按每月6000元支付其工资福利待遇。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。通常按照当地的相关规定来确定具体的金额。

以上是关于工伤老板不报销医药费怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。