工伤假五天包含周六周日吗

一、工伤假五天包含周六周日吗

工伤假是为了让职工因工伤进行休息和恢复的假期。

一般来说，工伤假的计算不包含周六周日。工伤假的天数通常是指工作日的天数。例如，如果确定工伤假为五天，这五天应是正常的周一至周五这样的工作日。这是因为周六和周日属于法定的休息日，本身职工就无需工作。不过，也有特殊情况，如果企业与职工有特殊约定或者当地规有特殊规定的除外。但在没有特殊规定或约定的情况下，工伤假五天不包含周六周日。

二、工伤假条间断2天可以补吗

工伤假条间断2天是否可以补，需要看具体情况。

从企业管理和相关规定的角度来说，如果这2天间断是有合理原因的，例如医院在当时未能及时开具假条，后续可以补充提供相关的医疗证明来证实这2天确实是因工伤需要休息，那么在这种情况下有可能补假。企业基于人性化管理和对工伤事实的尊重，可能会认可补假。

然而，如果没有合理的理由，或者企业有严格的请假制度规定不允许补间断的假条，并且在之前员工知晓这种规定，那么补假就比较困难。同时，在工伤认定过程中，如果间断的2天影响到整体工伤认定情况，例如认定部门认为这2天情况不明或不符合工伤持续状态要求，也会带来一些问题。

总之，是否能补工伤假条间断的2天，取决于企业规定、有无合理原因以及工伤认定相关情况等多方面因素。

三、工伤假是以什么来定工伤假期

工伤假期主要依据以下因素确定：

（一）医疗机构的诊断证明

1. 职工遭受工伤后，就医的医疗机构会根据其受伤的具体情况出具诊断证明。例如，如果职工腿部骨折，医生会根据骨折的严重程度、治疗方案（是保守治疗还是需要手术等），初步预估恢复的时间，这个时间会在诊断证明中有所体现，这是确定工伤假期的重要依据。

（二）劳动能力鉴定委员会的意见

1. 在一些较为复杂或者伤情恢复时间难以确定的情况下，劳动能力鉴定委员会会介入。他们会综合评估职工的工伤伤情、康复进展等情况，给出合理的停工留薪期（工伤假期）建议。

2. 比如对于一些涉及神经损伤的工伤，其恢复时间存在不确定性，劳动能力鉴定委员会就会根据专业的判断标准，结合职工的个体差异，确定适当的工伤假期时长。

总体而言，工伤假期的确定是为了保障职工在工伤后能够得到合理的休息和治疗，恢复劳动能力。

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