受了工伤后还能上班吗

一、受了工伤后还能上班吗

受工伤后能否上班要视具体情况而定。

如果工伤较轻，经过适当的医疗处理后员工身体状况允许，是可以上班的。例如一些轻度的擦伤、挫伤等，不影响正常工作能力的情况下，员工可能选择继续上班。

然而，如果工伤比较严重，例如骨折、严重的烧伤、深度的切割伤等，这时候员工通常需要进行一段时间的治疗和康复，在治疗和康复期间无法上班。并且，在工伤认定期间以及被认定为工伤后，如果还处于需要持续治疗或者医生建议休息的状态，也是不能上班的。同时，根据相关法律规定，在工伤期间员工享有停工留薪期，这期间员工不必上班且工资待遇不变，这是对工伤员工权益的一种保障。

二、受了工伤后能辞退员工吗

在员工受工伤后，公司一般不能辞退员工。

根据相关法律规定，员工因工伤处于治疗、康复期间或者被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得依据《》中无过失性辞退和经济性裁员的规定。这是对工伤员工权益的基本保护，确保员工在受伤后能安心接受治疗、恢复健康，不至于因失业而陷入困境。

但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，员工在工伤休假期间违反公司的请假制度多次等情况。不过，公司在辞退员工时需要有充分的证据来证明员工存在这些可以被辞退的情形，并且辞退的程序也必须符合法律规定，否则公司的辞退行为可能被认定为违法辞退，需要承担相应的法律责任。

三、受了工伤后有补偿吗

受工伤后辞职是有补偿的。

（一）工伤认定后的相关补偿。如果已经认定为工伤，那么职工会依法享有工伤保险待遇。这包括工伤医疗期间的医疗费、护理费等相关费用由工伤保险基金支付。如果构成，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

（二）解除劳动关系时的补偿。工伤职工主动辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照解除劳动关系时当地上年度职工月为基数计算一定月数，一次性伤残就业补助金也是根据类似标准计算。这些补偿旨在保障工伤职工在离职后的医疗和就业等相关权益。

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