工伤发生之日起30天以内怎么算

一、工伤发生之日起30天以内怎么算

工伤发生之日起30天内是一个重要的期限，在这期间主要涉及到用人单位的申报责任等相关事宜。

从时间计算角度看，工伤发生之日即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。这一天开始计算，30个自然日为用人单位申报工伤的时间。例如，若1月1日发生工伤事故，那么到1月30日这一期间属于30天以内的范围。

用人单位在此期间应及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未在这30天内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤发生之后过了三个月还能享受到工伤待遇吗

工伤发生后过了三个月仍有可能享受工伤待遇。

其一，关于工伤认定申请时间。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要在1年的申请时效内完成认定申请，就有机会享受工伤待遇。

其二，工伤待遇的享受与工伤认定结果相关。如果经过认定确属工伤，即便从工伤发生时起已经过了三个月，依然可以根据认定结果和相关，享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等工伤待遇。

三、工伤发生在外地怎么办

如果工伤发生在外地，按以下步骤处理：

（一）救治与报告

1. 及时就医。在外地发生工伤后，第一时间前往当地有资质的医疗机构进行救治，确保受伤职工得到及时的治疗，并且保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、收费票据等相关医疗资料。

2. 报告用人单位。尽快将工伤事故告知用人单位，由用人单位向其所在地的社会保险行政部门报告工伤情况。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定

1. 准备材料。包括文本复印件或其他建立的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 认定申请。职工可以由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也可以由职工本人或者其近亲属提出申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定的决定。

（三）工伤保险待遇

认定为工伤后，按照参保地的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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