工伤醉酒情节认定标准

一、工伤醉酒情节认定标准

工伤认定中醉酒情节的认定标准如下：

（一）醉酒的判定依据

1. 一般依据血液中的酒精含量来判定是否醉酒。通常情况下，按照相关规定，血液中的酒精含量达到或超过一定数值（如80mg/100ml）可认定为醉酒状态。这一标准是通过科学检测手段确定的，具有客观性。

2. 要有合法有效的检测报告。检测必须由具备相应资质的机构或人员按照法定程序进行，以确保检测结果的准确性和合法性。

（二）醉酒与工伤的关系

1. 如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，但经认定是处于醉酒状态下发生的，这种情况一般不认定为工伤。这是因为醉酒可能影响职工正常的行为能力和判断力，使其处于一种对自身行为缺乏正常控制的状态，增加了事故发生的风险，与正常履行工作职责受到伤害有本质区别。

2. 用人单位如果主张职工属于醉酒状态下受伤而不应认定为工伤，需要承担相应的举证责任，即要提供合法有效的醉酒证据。

二、工伤醉酒的标准是多少

工伤认定中醉酒的标准是血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml。

在工伤认定情形下，如果职工被认定为醉酒状态下受到事故伤害，一般不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定的目的在于明确工伤认定的合理范围，避免将因职工自身严重违反合理行为规范（醉酒属于比较危险和不当的行为状态）而导致的伤害纳入工伤保障体系。

同时需要注意的是，对于是否醉酒的认定，需要依据医疗机构等合法有效的检测结果为依据，不能仅凭主观臆断或者表面现象进行判定。并且如果存在争议的情况，应当通过合法的程序如、诉讼等进行最终的判定。

三、工伤最重要的证据是什么

在工伤认定中，以下几类证据较为重要：

（一）的证据

1. 是最直接的证据，能明确双方的劳动权利义务关系。

2. 如果没有劳动合同，工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，可以证明双方存在事实劳动关系。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为劳动关系的辅助证据。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有助于证明劳动关系。

（二）医疗机构的诊断证明等材料

1. 受伤后的初次诊断证明书，它能确定受伤的部位、伤情等基本情况，这是认定工伤中受伤事实的关键依据。

2. 病历资料，包括后续的检查报告、治疗记录等，可反映受伤的程度以及治疗过程。

（三）事故发生的证据

1. 如果是在工作场所因工作原因受到事故伤害，事故现场的证言很重要，证人可以就事故发生的时间、地点、经过等进行描述。

2. 单位的事故报告或者事故调查材料，若单位对事故进行过调查或出具过报告，这些材料可作为事故发生的证据。

3. 与事故相关的监控录像等视听资料，能直观地反映事故发生的过程。

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