员工工伤老板可以私了吗

一、员工工伤老板可以私了吗

员工工伤后，老板可以与员工私了，但需要满足一定条件。

（一）合法性方面

1. 如果工伤情况较轻，未达到，双方基于真实意愿，在公平合理的基础上协商确定额是可行的。例如员工仅是轻微擦伤，医疗费用明确，双方就医疗费、等协商赔偿数额并达成一致。

2. 若工伤可能涉及伤残情况，私了则需谨慎。因为伤残等级的认定以及相应的赔偿标准是有明确法律规定的。如果双方私下协商的赔偿数额远低于法定标准，员工在事后知晓后可以反悔，要求按照法定标准进行赔偿。

（二）协议有效性方面

1. 私了协议应当明确双方的权利义务关系，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等内容。

2. 协议内容不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，否则协议可能被认定为无效或者可撤销。

所以，老板与员工私了工伤事宜虽然可行，但必须遵守，确保员工权益得到合理保障。

二、员工工伤老板不负责任怎么办

如果员工遭遇工伤而老板不负责任，可以通过以下途径解决：

（一）自行申请

1. 员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关材料。

2. 社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。若事实清楚、权利义务明确，15日内作出决定。

（二）

1. 经认定为工伤后，若老板拒绝承担相应责任，员工可向委员会申请仲裁。要求老板支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。

2. 员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等作为证据，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内审结案件。复杂的案件可延长15日。

（三）提起诉讼

1. 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。

2.法院会依据事实和法律作出判决，要求老板履行相应的工伤赔偿责任。

三、员工工伤可以只发基本工资吗

员工工伤期间不可以只发基本工资。

在员工工伤期间，工资待遇应保持不变。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含了正常工作状态下的工资组成部分，不仅仅是基本工资，例如奖金、津贴、补贴等也应正常发放。这一规定是为了保障工伤员工在接受治疗和康复期间的基本生活保障，使员工的权益在工伤这一特殊期间也能得到充分的保护。如果单位只发基本工资，是不符合法律规定的，工伤员工可以通过合法途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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