工伤协调该找谁调解

一、工伤协调该找谁调解

在工伤协调方面，可以有以下几个途径寻求调解：

（一）企业内部调解

1. 人力资源部门。企业的人力资源部门通常负责处理员工关系相关事务，包括工伤事件。他们可能会根据的政策、规定以及对工伤情况的了解，与受伤员工进行协商调解，比如在工伤认定、赔偿范围、休假安排等方面进行协调。

2. 企业工会。工会的职责是维护职工的合法权益。如果员工发生工伤，工会可以介入调解，代表员工与企业进行沟通，争取合理的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤补偿、后续康复安排等。

（二）外部调解

1. 劳动争议调解委员会。这是专门处理劳动争议包括工伤纠纷的机构。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。各方可以将工伤纠纷提交给该委员会，由其依据相关和事实情况进行调解，促使双方达成一致的解决方案。

2. 基层人民调解组织。例如街道、乡镇设立的人民调解委员会，也可以对工伤纠纷进行调解。这些组织熟悉当地情况，能够运用调解技巧和相关，协调双方的利益冲突，解决工伤争议。

二、工伤协商需要么

工伤协商是否找律师可根据具体情况而定。

如果工伤情况比较简单、明确，例如受伤事实清楚，工伤保险待遇的计算依据清晰，双方也都有比较积极的协商态度，那么可以不找律师自行协商。在这种情况下，员工自己可以依据等相关规定计算出应得的赔偿数额，然后与用人单位进行协商沟通。

但是在很多情况下找律师是有必要的。一方面，工伤认定过程可能存在争议，比如对是否属于工伤的认定存在模糊地带，律师能够凭借专业知识和经验进行判断并提供证据支持。另一方面，如果伤情复杂，涉及到鉴定、后续治疗费用的确定等复杂问题时，律师能够准确计算赔偿数额，确保员工的权益得到最大程度的保障。此外，律师在协商过程中能够以其专业的谈判技巧与用人单位进行沟通，避免员工因不熟悉法律和谈判技巧而处于劣势地位。

三、工伤协商私了需要什么手续

工伤协商私了需要以下手续：

1. 明确工伤认定情况。双方需要确定工伤事故确实发生，这可能需要依据医院的诊断证明、事故现场的相关证据等。如果有劳动部门的工伤认定决定书更好，这能准确界定是否属于工伤范畴，避免后续争议。

2. 进行（如有必要）。对于伤情较重可能涉及伤残等级的情况，要依据合法的伤残鉴定机构出具的鉴定报告确定伤残等级，以便合理确定赔偿数额。

3. 协商赔偿内容。包括医疗费、、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）、后续治疗费等各项费用的赔偿数额。双方应在平等、自愿、公平的基础上进行协商，并且要确保赔偿数额合理。

4. 签订书面协议。协议要详细写明双方当事人信息、工伤事故经过、赔偿项目及数额、支付方式和时间等内容，协议应由双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。

5. 履行协议。按照协议约定的方式和时间，支付赔偿款等相关义务。

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