工伤后被单位辞退怎么办呢

一、工伤后被单位辞退怎么办呢

如果工伤后被单位辞退，可按以下方式处理：

（一）确定辞退的合法性

1. 若是在工伤治疗期间或者停工留薪期内被辞退，这种辞退是违法的。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得。

2. 如果工伤职工已经康复，且存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形而被辞退的，单位辞退可能是合法的。

（二）维权途径

1. 若辞退违法，可以向机构提起仲裁，要求单位继续履行，恢复，并补发停工留薪期内的工资福利待遇等。

2. 如果职工不希望继续履行合同，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时还可以要求单位支付工伤相关的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体根据工伤确定）等。

二、工伤后被单位辞退可以拿失业金吗怎么领

工伤后被单位辞退可以领取失业金。

（一）领取失业金的条件

1. 按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 非因本人意愿中断就业，被单位辞退属于这种情况。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

（二）领取流程

1. 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领。

2. 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

- 本人身份证明。

- 所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。

- 失业登记及求职证明等。

3. 经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。

三、工伤后被单位辞退可以拿失业金吗怎么办

工伤后被单位辞退是有可能领取失业金的。

（一）关于能否领取失业金

1. 如果单位辞退符合法定情形，如非因本人意愿中断就业，包括被单位解除劳动合同等情况，同时职工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，有求职要求的，是可以领取失业金的。工伤本身并不必然影响失业金的领取资格。

2. 但是如果单位辞退是违法的，例如在工伤停工留薪期内辞退员工，这种辞退行为本身就是违反法律规定的。

（二）如果符合领取失业金的条件怎么办

1. 职工应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

2. 一般需要携带本人身份证明、失业登记及求职证明等相关材料，具体以当地失业保险经办机构要求为准。

3. 对于单位违法辞退的情况，职工除了可以申领失业金外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律权益。

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