超过年龄工伤怎么赔偿

一、超过年龄工伤怎么赔偿

如果超过法定退休年龄的人员发生工伤，赔偿情况较为复杂，有以下要点：

（一）未享受养老保险待遇情形

1. 如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（一般是特殊劳动关系），认定为工伤后，赔偿项目与正常工伤赔偿类似。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（构成伤残时）等。用人单位需按照规定的项目和标准支付相应费用。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

（二）已享受养老保险待遇情形

如果超龄人员已经享受基本养老保险待遇，再到单位务工受伤，这种情况一般按劳务关系处理。赔偿依据双方的过错程度，按照民事侵权的相关规定进行赔偿。例如，雇主对工作场所安全保障义务有过失，超龄人员自身操作有失误等都会影响赔偿比例。此时的赔偿项目包括医疗费、护理费、（如果有）、（如果构成伤残）等，但赔偿标准和计算方式不同于工伤保险赔偿。

二、工伤十级伤残是什么程度

工伤十级伤残属于相对较轻程度的伤残。

（一）器官部分缺损

身体的某个器官存在部分缺损，例如手指可能缺失一小节，或者牙齿部分缺失等情况。

（二）形态异常

受伤部位会有形态上的改变，像面部可能会有小面积的瘢痕或者轻度毁容等情况，影响外貌形态。

（三）无功能障碍或轻度功能障碍

1. 肢体方面，虽然受伤，但经过治疗后基本能正常活动，可能只是在力量、灵活性等方面存在轻度的不足，比如手臂受伤后，能正常屈伸，但提重物时力量稍弱于受伤前。

2. 感官方面，像听力、视力等存在轻度的损伤，不影响正常的生活自理和大部分工作能力，例如视力稍微下降但不影响正常视物。

总体而言，工伤十级伤残对伤者的身体机能和生活有一定影响，但伤者仍具备相当的劳动能力。

三、工伤医院不开病假怎么办

如果工伤医院不开病假，可采取以下措施：

1. 了解原因。与主治医生沟通，询问不开病假的具体原因。可能是医院内部管理规定、对伤情判断存在误解或者缺乏某些必要的诊断材料等。如果是缺少材料，尽快补充相关材料以便医生重新评估。

2. 医院内部申诉。若沟通无果，可以向医院的医务科或者相关管理部门提出申诉，说明自己的工伤情况，提供相应证据，如决定书等，请求重新审查病假开具事宜。

3. 寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。在符合一定条件下，可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的确认。劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期的结论具有权威性，其确认的停工留薪期可作为工伤职工休息休假的依据。

4. 保留证据。在整个过程中，要注意保留与医院沟通、申诉以及伤情相关的所有证据，以备后续可能出现的争议解决之需。

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