工伤报保险的流程是怎么样的

一、工伤报保险的流程是怎么样的

工伤报保险主要有以下流程：

（一）事故报告

1. 职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门报告工伤事故情况。

2. 情况紧急时，可先送医救治，之后补报工伤事故。

（二）工伤认定申请

1. 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（三）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（四）工伤保险待遇申领

1. 工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，用人单位或工伤职工可持相关材料到社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。

2. 社会保险经办机构审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、九级多少钱

工伤九级赔偿包括以下几方面：

1. 一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地职工，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地职工平均工资。

3. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际发生情况由用人单位或者工伤保险基金支付。

三、手指断了工伤能赔多少

手指断了的工伤赔偿金额受多种因素影响。

（一）工伤认定情况

首先需要进行工伤认定，如果被认定为工伤，后续才涉及赔偿问题。如果单位未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或者其近亲属可在1年内提出申请。

（二）劳动能力鉴定结果

1. 手指断的程度不同，对应的劳动能力鉴定等级不同。例如单纯骨折经治疗后功能影响较小可能评定等级较低；如果手指部分缺失或者完全缺失，评定等级可能较高。

2. 劳动能力鉴定等级大致分为十级到一级，一级最重。额与鉴定等级直接相关。

（三）赔偿项目及计算

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，按照实际发生的费用报销。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：如果是十级伤残，为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资，随着升高，赔偿月数增多，一级伤残为27个月本人工资等。

4. 还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额根据当地规定确定。

所以，仅说手指断了难以确定具体赔偿数额，需要综合以上多方面因素计算。

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