工伤科属于哪个部门管

一、工伤科属于哪个部门管

工伤科一般属于人力资源和社会保障部门管理。

在各地的行政架构中，人力资源和社会保障部门承担着多项职能，工伤相关事务是其中重要部分。人力资源和社会保障部门负责制定工伤认定标准、工伤保险政策等。工伤科在这个部门框架内，主要负责处理与工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核发等一系列相关工作。例如，当职工发生工伤事故后，要向工伤科提交工伤认定申请材料，工伤科依据相关规定进行调查核实并作出工伤认定结论。如果职工对劳动能力鉴定结果有异议等涉及工伤的事务，也主要由工伤科在人力资源和社会保障部门的管理下按照法定程序处理。

二、工伤的工资是按什么标准

工伤期间的工资标准有明确规定。

（一）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

（二）伤残津贴（针对不同）

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、报了工伤认定书多久才能下来

一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。但如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就可以作出工伤认定的决定。

如果在工伤认定过程中需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出的，作出工伤认定决定的时限会中止。等相关结论作出后，会恢复工伤认定程序。

在工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

以上是关于工伤科属于哪个部门管的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。