58岁女性工伤十级怎么赔偿

一、58岁女性工伤十级怎么赔偿

对于58岁女性工伤十级的赔偿情况如下：

（一）一次性伤残补助金

按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

由于该女性已经58岁，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）其他可能的赔偿

在工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据实际护理需求支付等。如果因为工伤导致其他的经济损失且有证据支持的，也可以要求赔偿。

二、手指被砸伤算工伤吗

手指被砸伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到手指砸伤，比如在操作机器设备时被设备砸到手指、在搬运货物过程中手指被货物砸伤等，这种情况通常属于工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指被砸伤，也可认定为工伤。例如在上班前准备工作材料时或者下班后清理工作场地时受伤。

但如果是在非工作时间、非工作场所，因个人原因导致手指被砸伤，那就不属于工伤。比如员工在自己家中做家务时砸伤手指，这种情况和工作毫无关联，不能认定为工伤。

三、在单位上班期间生病算工伤吗

在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况来看。

（一）如果是因为工作原因导致的职业病，这种情况属于工伤。例如，在化工企业工作，因长期接触有毒有害物质而患上相关疾病。

（二）如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。比如员工在办公室突然晕倒，送到医院48小时内抢救无效死亡。

（三）但如果是自身原本就有的疾病，在工作期间发作，与工作没有因果关系，一般不认定为工伤。例如员工本身有心脏病，在正常工作时心脏病发作，没有受到工作相关因素的诱发，就不算工伤。

总之，是否为工伤要依据具体的情形，根据相关法律规定进行判断。

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